主题：签了劳动协议之后，为何还难留员工？

 刚创业的老板，与其录用的员工签订了劳动协议，自以为可留住员工，不曾想，仍然没能留住员工，而且老板还得承担相应责任。对此，劳动保障部门提醒，劳动协议不是劳动合同，只有及时签订劳动合同，才能保障双方合法权益。

据老板张某称，他的店铺刚开了几个月，生意并不太好，在第一个员工钱某辞职后，他招聘了小马，并与小马订立了月工资1200元的“劳动协议”，协议期限为1年，收了小马200元押金。由于张某经常要求小马加班，小马遂提出辞职，要求张某退还押金、结算工资。张某以“劳动协议”约定为由拒绝了小马的要求。在双方协商未果的情况下，8月14日，小马到劳动保障部门投诉。

劳动保障部门调查处理的当天，张某便给小马结清工资，并如数退回了收取的押金。但张某对此却很不理解，认为他和小马既然订立了协议，就该按协议来办，谁违约，谁就得承担违约责任，不然，协议就成了一纸空文。

劳动保障部门告之，这是张某对“劳动协议”和“劳动合同”的误解造成的。劳动合同也叫契约，是劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的书面协议。合同是法律行为，对双方具有约束力。而张某与小马间的协议虽说也是书面的，但只是张某单方面的约定，并不是双方真实意思的表示，协议约定内容违法，张某还收取小马的押金、扣发小马工资，这样的协议被视为典型的一边倒协议，没有法律约束力。正是基于这些，劳动保障部门才为小马维权。

 据劳动保障部门介绍，一些店铺、小企业常采用所谓的书面协议来约束员工，这些协议都是一边倒的，即只约定劳动者的义务和责任，不约定劳动者的权利和待遇，刻意规避用人单位的法律责任，没有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动保障部门提醒，店铺、小企业也要及时与劳动者订立劳动合同，但必须是双方真实意思的表示，不可强迫、威胁劳动者，更不能用订立协议来要挟劳动者。劳动者也要增强自我保护意识，面对企业的一边倒协议，要及时依法维护其合法权益。

 这个老板

 不想留下的人，强制留下也不好